调研问答全文
大冶特钢 (000708) 2017-03-23
1、公司所在的黄石地区对一些小型钢铁企业实施了关闭，这对公司竞争等方面是否有积极影响？
去年，包括公司所在地黄石地区在内的全国范围，在去产能和取缔“地条钢”工作方面取得进展，对行业在多方面都产生积极的影响；黄石地区的其他钢铁企业的产品，除个别量小的产品外，绝大多数产品和产品档次均与公司产品不同，没有形成与公司有明显的竞争。目前国内包括特钢在内的钢铁产能过剩矛盾，短时间内难以缓解，钢铁无效产能仍然存在，钢铁产品同质化竞争仍然激烈。
2、2016年以来，特钢行业的形势如何？
2016年上半年，特钢市场十分脆弱，虽然钢材价格整体有所回升，但特钢相比普钢要滞后缓慢，上涨幅度也小很多，而同时原材料却是同样跟进上涨；到2016年第四季度，特钢价格反弹，随着焦炭等原材料的涨价，提高了企业生产成本，企业盈利空间被压缩，目前来看，特钢市场仍然会起伏不定，产能过剩矛盾短时间难有实质性缓解，钢铁市场竞争态势不会变。
3、公司2016年年度报告披露了公司生产钢材172万吨，同比增加了26%，主要原因是什么?
公司2016年钢材生产和销售增长比较多，主要是公司新建的中棒线于2015年11月份建成投产，在2016年试生产中，这条生产线产能不断提高，同时，公司根据市场情况和装备运行情况，不断调整该生产线的品种结构，发挥该生产线的能力和效益。
4、2016年公司外贸出口增长较快，价格和效益如何？国际特钢市场如何？
2016年，公司为规避国内同类产品的激烈竞争，增加了出口，通过发挥产品系列覆盖面广、品种丰富的优势，在产品结构和拓展海外市场和用户上做了大量的工作，全年出口钢材43.67万吨，与上年同比增长18%，但去年，海外市场无序竞争非常激烈，钢价下滑，导致出口利润不断下滑，压缩了利润空间；目前国际贸易保护主义抬头，外贸业务将会更加艰难。
5、公司人才上有与兄弟单位交流和学习吗？有与高校合作吗？
公司重视专业、管理人才的培养，根据公司的实际情况，通过多种方式向包括兄弟单位在内的公司进行交流和学习，也通过多种途径，加大对高层次、高技能人才的引进，满足企业发展需求。
公司积极与包括武科大等在内的高校的合作，充分利用高校丰富的科研资源，加强跟踪指导，从解决钢铁冶炼、轧制过程等的实际问题入手，培养高水平的科研人才队伍，提高科研工作理论水平和学术水平，加快推进科技成果转化，有效促进技术创新、推进产学研一体化，推进了公司的科技创新和技术进步工作。
6、公司在员工激励等方面有比较好的模式，将来会考虑股权激励吗？
公司制定了完善的员工激励制度和评价标准，在行业内也是比较先进的，很好地激发全员的积极性，保证了公司稳定的经营生产和持续性发展。
目前公司没有股权激励方面的的筹划。
7、公司资产负债率只有36%，公司是否考虑其他方面的投资理财或者钢材期市的套期保值？
公司目前的资产负债率比较低，在行业内是比较低的了，这是公司这些年来保持了稳定良好的经营效益和持续发展的结果。公司做好特钢主营业务，确保资产安全，积极应对各类金融风险。目前没有开展投资理财或者钢材期市套期保值的业务。
其他：
1、接待过程中，接待人员严格按照相关规定，确保信息披露公正、公平，没有出现信息泄露等情况；调研人员按要求签署了《承诺书》。
2、公司没有向调研人员提供文字资料。
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