调研问答全文
泰亚股份 (002517) 2014-11-25
1、唐苓：晋江这边聚集了众多运动鞋服品牌企业，周边有众多为其提供相关配套的中小企业，请问，要进入鞋材行业的门槛高吗？公司与其他众多的中小鞋材企业比较，优势在哪里？
谢梓熙：晋江这边经过多年的发展，形成了完善的鞋服产业链，要进入鞋材行业主要受研发设计能力，资金实力及管理能力因素的制约。公司经过多年的发展，在技术研发，管理及人才，规模等方面形成了自已的优势。
2、韩旭：2008年后，运动鞋服行业出现了不景气，国内鞋服企业受高库存，同质化因素的影响，出现了“关店潮“，业绩下滑比较厉害，请问您怎么看运动鞋服行业的未来？
谢梓熙：随着国民收入的增加，国家对体育产业的政策支持，国内运动鞋服行业的需求也会随之增加，国内运动品牌企业目前处于调整阶段，未来运动鞋服行业一定会好转的。
3、董涛：公司今年进行了重组，对方是影视行业公司，最后是终止了，比较可惜，请问是什么原因导致公司重组终止呢？未来公司还会继续重组吗？
谢梓熙：公司今年会进行重组，是一个比较偶然的机会，重组最终终止是因为一些交易细节没有谈扰，公司未来会继续致力于目前的主营业务，把主营业务继续做大做强，目前尚无重组计划。
4、谷子樵： 前一段时间，公司公告了股东减持公司股票，未来他们是否会继续减持呢？
谢梓熙：林健康是公司持股5%以上的股东，其减持后，持股低于5%，应告知公司进行公告。其减持公司股票是个人行为，未来是否继续减持公司股票，就不太清楚了。
5阚浩：公司重组方案中，评估值仅为7亿，是否评估过低呢？
谢梓熙：评估机构以2014年6月30日为评估基准日，对公司整体资产负债进行了预评估，并最终选取了资产基础法评估结果7亿作为预估值。预估值为7亿是公允的，未损害股东的利益的。
6、谷子樵：公司目前还没有实施股权激励，未来是否会考虑呢？
谢梓熙：公司已建立了公正、透明的高级管理人员绩效评价标准和激励约束机制，对高级管理人员实行考评和激励机制，实行基本年薪与绩效考核相结合的薪酬制度，进一步完善对高级管理人员的绩效考核体系，调动高级管理人员积极性，促进公司的经营业务持续、健康的发展。公司也会考虑在适当的时机对高管实行股权激励。
7、唐苓：请问皮鞋、户外鞋、运动鞋哪一种的毛利率高呢？
谢梓熙：毛利是营业收入与营业成本之间的差额，受多种因素的影响，这三种类型的鞋生产工艺各不相同，销售周期和销售对象也各有不同，很难直接比较哪一种类型的鞋的毛利率高。
8、韩旭：公司应收账款有所增加，请问公司结算政策是怎么样的？
谢梓熙：公司采取信用管理模式，首先搜集客户相关信息，对其信用进行调查，然后按照实际调查结果和历史信用记录，每年对客户进行评分，将客户分为A、B、C三个等级，按照不同的客户等级采取不同的结算政策。
9、谷子樵：近年来，沿海地区的人工成本越来越高，公司是否考虑迁厂至东南亚等人工成本较低的地区？
谢梓熙：泉州市运动鞋产业发达，被誉为“中国鞋都“，经过多年的发展配套已十分成熟，可以为公司提供完整的供应链，降低采购成本，同时大批鞋业研发设计人才及熟练技术工人的有效供应也为公司技术研发的开展及产品质量提供有力保证，公司与国内知名品牌运动鞋企业的物理距离近，交通便利，物流成本和沟通成本都很低。暂不会考虑迁厂。
IR数据平台
