调研问答全文
新和成 (002001) 2016-05-17
1、公司员工持股计划是基于怎样的考虑？持股计划的人员构成是怎样的？
答：本次员工持股计划主要由公司中高层干部构成，还有科研技术等核心员工，人员共有200多人。推行员工持股计划主要是公司员工一直以来也希望与公司发展同成长共同享受企业发展的红利，公司管理层看好企业的发展，同时控股股东对我们有承诺保障，所以我们对持股计划还是有信心的。员工持股计划分三年考核期内陆续解锁减持。
2、员工持股计划的风险如何应对，目前的股价成本是否合理？
答：一个是员工对企业有信心，另一个是大股东的支持，控股股东的对员工有最低保障、更重要的是企业自身经营业务比较稳定，我们觉得公司的员工持股计划的购入成本就公司本身的价值而言是比较合理的。
3、公司在营收利润方面有没有长期的规划？目前营收在40-50亿左右徘徊，如果有以100亿为目标，公司的有什么具体的规划去实现？
答：我们目前在做“十三五”规划。我们通过营养品、香精香料、新材料类、原料药类这样四个板块在做。我们的以后的方向也是在化学领域，我们做的是功能性化学品，在功能性化学品里要做大品种。通过功能创新、技术创新、管理创新，通过生产、技术、品牌、服务的融合，不断扩大我们的纵深空间。至于能不能达到目标，也要依靠经营层的共同努力，刚才也有一位朋友问到了员工持股计划，我们也是希望企业的成长能够更加紧密的与员工联合起来。
4、新和成对于维生素价格波动，若再次出现暴跌的有什么应对措施，对外汇的依赖性如何。
答：维生素产品有一定的周期性，维生素产品我们已经做了20多年了都是这样周期性的过来的。好的时候我们高兴过，不好的时候也纠结过。市场经济就是这样的。去年是很不好的一年，很多的同行亏损了，但大家也看到我们去年的年报，我们是实实在在的盈利了。做企业的人都会遇到这样的问题，我们能做到的就是，管理比别人好，技术比人家好，创新做得更好，那么机会一定会到来的。同时我们不是一个品种而是有很多个品种在做，虽然这个品种利润降低了，但可能另一个品种利润较好，从而降低公司的总体营运风险。
5、请介绍一下维生素A、维生素E的后期价格走势如何？
答：维生素A和维生素E 从目前来看，后期还会上涨，从目前的市场供求关系看，维生素A、维生素E都偏短缺。
6、维生素的价格上涨何时能体现在业绩上？ 一季报上的半年度业绩预告是基于什么定价基准？
答：我们的订单大约是按季度签订，一般下季度的单子是本季度的价格。一季度的业绩预告是基于当时的订单和市场价格走势。
7、维生素的价格上涨是否会导致新进入者进入或老厂商的扩产？
答：国外的两家厂商目前没扩产，新进入者的传言已经很多年了，但没改变目前的竞争格局。目前我们已经满负荷生产，扩产需要各种环保指标和项目审批，不易扩产。
8、PPS的市场情况如何,二期扩产项目何时达产？
答：PPS的纤维级产品随着国家对PM2.5的重视市场增长较快。树脂产品在随着新能源汽车的发展，以塑代钢的应用，目前市场需求也较好。一期项目主要是为了验证技术成熟度、开发客户，目前已经实现产销平衡。二期项目目前正在规划中，至于什么时候开始建设和生产销售，我们会考虑在适当的时候另外发布。
9、请问公司目前香精香料板块的市场情况如何？
答：香精香料主要在山东基地生产，目前销售比较好，每年都是稳定增长。目前国内外一些大的香精香料需求公司都是我们的客户。
10、胡老师好，越秀外国语大学股份是否是由您个人持有的？
答：这个大学是控股公司持有的，不是我个人直接持有的。
11、G20期间公司是否会停产？
A: 会停产，一般在15天左右，具体以政府发布的公告为准。
12、 4月份的时候江苏天成二乙甲酯停产，对公司有何影响？
答：如果停产时间长，会有一定的影响。公司二乙甲酯有一定的战略储备，短期内影响不大。
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