调研问答全文
铁汉生态 (300197) 2016-11-10
1、公司在PPP业务方面的发展情况？
借力PPP浪潮，迎来业绩高速增长。在相关政策高密度落地的大背景下，政府层面对PPP 项目推进力度空前，地方PPP项目需求继续增长，9月末全部入库项目10471个，总投资额12.46万亿元，其中已进入执行阶段项目946个，总投资额1.56万亿元，规模可观，落地率达26%。公司持续推进PPP模式，2016年前三季度，公司与地方各政府部门或下属单位就PPP模式开展合作。根据第三季度报告披露，公司已公告中标PPP项目合计金额48.76亿元，业务内容涵盖园林绿化工程、市政基础设 施建设、河道综合治理、湿地建设、后期养护管理、旅游运营等，凭借公司在景观园林、生态环保业务领域的综合实力和竞争力，公司PPP模式业务的开展步入正轨。
2、目前公司签订订单的情况？
根据公司第三季度披露，报告期间内（7-9月份），新签订合同20项，累计合同金额16.467亿元。 前三季度（1-9月份）新签订合同52项，累计合同金额47.765亿元。 报告期内(7-9月），设计院新签订合同18项，合同累计金额4,979.54万元。 前三季度（1-9月），公司设计院新签设计合同72项，累计合同金额约人民币7,636.56万元。
3、公司并购的思路？
公司通过“ 外延+内生”增强核心竞争力，向综合性生态环保平台迈进。在环保领域，通过收购广州环发环保、北京盖雅环境，以及入股中国水务，迅速获得相关环保资质和技术，项目承接能力得以大幅提升； 在园林业务方面，通过收购北京星河园林、深圳山艺园林拓展业务领域增强施工能力。
4、公司增资深圳幸福天下投资有限公司的目的？
幸福天下主要从事婚庆文化旅游产业项目规划、投资建设、运营管理等 业务，其投资建设的玫瑰小镇婚庆文化旅游产业基地已经发展为全国最大的婚纱摄影基地之一，“幸福天下”已经发展成为全国婚庆产业的领导品牌之一。 公司此次向标的公司增资，符合公司积极布局文化旅游产业的发展战略， 有利于公司逐步在文化旅游产业运营积累落地实操经验，有利于公司进入婚庆文化、婚庆旅游等有关领域，为公司未来发展培育新的利润增长点。
5、公司与中国电建集团环境工程有限公司签署《战略合作框架协议》对公司的影响？
首先，对公司业绩的影响。因本协议是意向性合作协议，并非正式合同，具体业务合作协议尚未签订，故暂时无法预计对公司当年经营业绩造成的影响。如公司最终能与电建环境公司签订正式项目合作协议，对公司未来经营业绩将产生积极的影响。其次，对公司经营的影响。电建环境公司是中国电力建设集团有限公司重点打造的环保产业专业化平台公司，在资本运作、工程建设、风险管控和知识支撑方面有明显优势。业务主要覆盖了供水、排水及雨水等城 市水务一体化建设，综合管廊建设，水生态环境治理，固体废弃物资源化，土壤修复，大气污染控制，噪声控制等领域的规划设计、技术开发、咨询、 投资、工程建设及运营服务，与公司现有主营业务有协同效应。双方在促进环保领域项目设计、规划、研发、生态环境建设与运营中各自具有独特 的地位和作用，建立长期、全面、深度的战略合作，可充分发挥各自优势， 共同推动污染防治、生态修复、城市园林绿化、生态设计、生态旅游规划 及未来环保产业的发展，可以实现优势互补、互利共赢。此外，本协议对公司的业务独立性不构成重大影响。公司主要业务不会因履行协议而对当事人形成依赖。因具体合作业务协议尚未签订，故无法预计对公司经营业绩造成的影响。
6、影响公司工程项目进度的因素都有哪些？
目前，公司在实施的工程施工过程中， 可能受天气或其他自然灾害等因素影响，造成完成工期、质量要求不能依约达成带来不能及时验收的风险等。公司承接项目时会选择财政状况良好的合作方，加强项目建设管理及应收款项的管理。
7、随着公司不断发展，在人才方面采取怎样的策略？
公司长期坚持以优秀的企业文化、以人为本的管理方式吸引并留住人才，打造了一支由优秀管理人才 和专业化技术人才所组成的经营团队。公司自2001年成立以来，公司已拥有一支理论能力强、实践技术硬、综合素质高的核心管理团队，对行业发展有深入认识，能够把握好公司的发展方向，有利于公司未来的长远、稳定发展。公司不断将职业通道、招聘配置、绩效与薪酬、员工发展等各大模块工作进行系统性调整和优化，更加贴近员工的工作和生活。公司 坚持“以人为本”的理念，通过落实平等 雇佣政策、搭建职业发展平台、提供员工培训、推进员工关爱活动等工作，保障员工权益，激发员工工作 热情，提高人才队伍的综合能力，为公司的发展提供人才保障。
随着公司规模的不断扩大，为进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，有效地将股东利益、 公司利益和员工利益结合在一起，促进公司长期、持续、健康发展，2016年度，公司实施第一期员工持股计划。
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