调研问答全文
海得控制 (002184) 2017-01-06
调研人员提问：
1、请问贵公司的发展战略是什么？
答：公司紧紧围绕“智能制造”主题，强调内生发展为主，采用互补与叠加的外延发展策略为辅，在产品迭代研发、市场拓展能力、人才结构调等方面进行了战略性投入。同时，公司也在大功率电力电子方面布局了新的行业应用领域以及针对提升市场销售能力、产品服务能力等方面进行资源投入。
2、请问贵公司未来将采取哪些措施提升公司的经营业绩？
答：宏观上来说，公司受整个市场经济下行压力的影响之下，公司今年的业绩未到预期；从公司自身角度着手，新能源风电市场需求增速的减缓也直接导致了风电装机量的降低，同时，公司在今年进行了组织架构调整，成立了三大业务板块，对产品迭代研发、市场拓展能力、人才结构调整等进行了战略性投入。未来，公司将通过智能制造及大功率电力电子板块来支撑公司业绩。其中，智能制造方面公司拥有NetSCADA远程监控组态软件、e-control中型PLC、H&iServer容错服务器、indusCloud工业私有云等高新软件及产品，公司目前旨在打造完整的解决方案，以MES为着重抓手，尽早完成市场突破。其次，在大功率电力电子方面，公司将以以下两项业务来弥补风电变流器业务增速的下降：一是电动车驱动系统（目前正处于路试阶段，配合国家相关政策，将努力实现市场突破）；二是光伏电站（公司与合作方共同投资设立了南京海得电力，打造新能源EPC业务，带动公司相关产品的市场导入）。
2016年12月，公司推出了限制性股票激励计划，通过股权方式吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干的积极性，通过共同努力，我们有信心实现公司的经营发展目标。
3、请介绍一下公司此次股权激励的具体情况？
答：公司此次的激励计划拟授予的限制性股票数量为708.5万股，占公司股本总额2.96%。其中首次授予566.8万股，占公司股本总额2.37%，预留141.7万股，占公司股本0.59%。此次的激励计划的激励对象为包括公司董事、公司高级管理人员、公司中层管理人员、公司核心骨干等共计139人，授予的考核年度分别为2017、2018、2019三年，其相对应的解除限售条件分别为归属于母公司净利润达到4,000万元、10,000万元、16,000万元，并按照25%、35%、40%的比例解锁相应股票。此外，20%的预留股票的考核年度为2018、2019两年，其相对应的解除限售条件分别为归属于母公司净利润达到10,000万元、16,000万元，并按照50%、50%的比例解锁相应股票。
调研结束
本次调研活动于上午12:30结束。
本次调研活动不存在未公开重大信息泄露情况。
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