调研问答全文
中颖电子 (300327) 2017-04-13
首先由董事会秘书潘一德先生向参会的电子行业分析师及投资法人介绍公司的情况、产品市场和公司未来发展的展望。然后由董事会秘书潘一德先生回答提问，
具体内容见后：
1、 来宾问：客户需要的产品是直接向公司采购吗？
潘一德：公司产品开发后，工程人员会先与客户做产品的研发推广，继而再将产品通过经销商向客户进行销售服务。所以公司产品一般是通过经销商的销售模式，客户需要的产品向经销商采购。如是大客户的话，公司会对其直接服务的。
2、 来宾问：公司在显屏驱动芯片的情况？
潘一德：公司有 TFT 的研发经验，在 AMOLED 显示驱动芯片研发投入已有多年，公司看好 AMOLED 显示驱动芯片中国市场的发展潜力，为积极把握市场起步的商机，对外投资设立了子公司芯颖科技有限公司，公司所有显屏驱动芯片的研发、销售及市场开拓，都由芯颖科技有限公司负责，并引入并整合外部研发团队资源，芯颖的管理层专注于 IC 产业研发均超过 20 年了，在研发、市场策划、营销及生产管理方面都有丰富的经验。
AMOLED 显示驱动芯片目前处于公司的投资期，2016 主要供货是 PMOLED，目前重心在开发 AMOLED 显示驱动芯片新产品，短期对公司营收的增长效益不是很明显。产品主要应用在手机上，芯片研发一般需要一年。2015 年成为和辉光电的量产供应商，目前研发的芯片新增了差异化的功能模块，公司还与国内多家玻璃屏厂有接洽，预计未来两年内，都还是国内 AMOLED 产业的起步期及建设期，可能 2019 年开始逐步会有更多的产能释放。
3、 来宾问：公司的 2016 年家电产品市场情况？
潘一德：2016 年公司家电、机电主控芯片的销售增长接近公司公司整体水平，公司的家电控制芯片具有通用性，目前估算家电芯片自身的销售比例，应该大家电约占 4 成，小家电约占 6 成.公司机电主控芯片还用于抽油烟机、电动自行车，现在的市场需求良好。公司变频空调的控制芯片一直有的，目前采用的是双内核，但是需要为客户提供方案，公司持续进行研发推广，2017 年主要推动客户进行试生产。公司家电主控芯片产品的生命周期长，有贴近客户服务的优势、有成本竞争的绝对优势，公司已经在逐步推展实现国产替代，家电控制芯片仍有市场的上升空间。
4、 来宾问：公司芯片的晶圆代工情况？
潘一德：公司的晶圆代工厂主要看芯片应用的需求而定，往来的主要有和舰，华虹宏力等，公司芯片的成本主要是晶圆、封装测试。目前硅晶圆的价格相对稳定。晶圆代工视制程的不同一般需要 1-3 个月，封装测试要 1-2 个月。部分产品线对制程的要求也不断提高，部分产品为了降低功耗将由 8 寸晶圆生产转向 12 寸晶圆生产。
5、 来宾问：介绍一下公司锂电池管理芯片的情况？
潘一德： 公司锂电池管理芯片的应用面和客户都在增加，销售增量主要来自于电动自行车、平衡车、电动工具以及 PAD、高端手机的维修市场。公司锂电池芯片还可用于无线吸尘器、无人机。新能源汽车锂电池管理芯片还在技术调研的准备阶段，变数尚多，有些高压制程需要与制程厂合作调试研发，目前尚未实质切入，公司的条件也还不成熟。一线品牌厂家的锂电池管理芯片 2017 年有机会进入试产阶段，实现小量生产，公司能为客户提供优质的服务、成本的竞争力，未来销量可望会是一个逐步增长的过程，进而逐渐实现进口替代。
6、 来宾问：2016 年公司销售增长在哪些方面？
潘一德：2016 年公司的产品销售分布大致为：（1）公司家电、机电主控芯片的销售增长接近公司公司整体比例；（2）锂电池电源管理芯片的销售同比则超过翻倍增长，主要系产品的应用面得到了扩展，芯片除了可以应用在笔记本电脑、平板电脑，还可以用在电动工具、电动自行车及手机等，客户需求良好且市占份额呈现增长的趋势，2017 年相对高增长的趋势不会改变，一线品牌厂家的锂电池管理芯片 2017 年有机会进入试产阶段，实现小量生产。
7、 来宾问：介绍一下公司的研发费？
潘一德：2016 年公司的研发费包含芯颖科技的，2017 年公司会持续研发投入，营业收入增长的同时，研发费也会保持增长，研发费用都是当期费用化的。
8、 来宾问：公司的销售是否有季节性影响？
潘一德：公司整体销售收入的季节性效应并不明显，波动还是有的，只是我们没有观察到如往年第一季度因为工作天数少，都会大幅衰退的现象。
9、 来宾问：公司是否考虑利用外延式增长来发展？
潘一德：公司目前没有融资的需求，公司会积极考虑类似从事无线通讯、机电控制和电源有关的芯片设计公司，或策略伙伴的外延式增长方式将公司做强做大，主要关注重要的核心技术与公司技术的相关性及互补性，及被购并公司研发团队将来的稳定性。主要也要有协同效应及发展前景。
10、 来宾问：公司员工的情况？
潘一德：公司含子公司员工有三百多人，每年都会有一定比例的研发人员加入公司。公司员工大多都是公司自己培养的。公司除了实施限制性股票的股权激励外，还会在盈利中提拨一定比例发放员工奖金，为优秀员工提供留才签约，研发项目奖金，充分与员工的贡献相结合的激励机制。
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