调研问答全文
视源股份 (002841) 2018-05-28
一、来访者参观公司
二、董事会秘书向投资者介绍公司基本情况以及往期财务状况、经营成果。
三、投资者与公司互动问答环节
1、液晶显示主控板卡能取得快速发展的原因？
答：公司创立之初是把握彩电行业由 CRT 向 LCD 的产品换代机会进入市场的。首先是从缺乏液晶显示研发能力的代工型厂商切入，之后秉承“速度、品质、成本、负责”的经营理念快速成长，并在具备一定供应链规模优势后顺利进入品牌客户，到目前占据全球彩电市场近 30%的主板份额。
2、公司原材料中芯片的国产化率如何？公司主营业务按照地区划分，国内和海外市场的占比分别为多少？
答：目前液晶显示主板主芯片的主要供应商还是 MTK 等，但随着国家半导体产业的快速推进，我们会全力推动华为海思、RDA等国产芯片的更大规模应用。公司海外业务占营收比重约 12%，具体数据可查阅公司 2017年年度报告。
3、汽车电子的进展如何？
答：汽车电子业务是公司孵化的新业务之一，定位于汽车前装市场。这一业务投入周期较长，目前收入规模还很小，处于客户端的突破阶段。
4、公司未来的增长点在哪？并购重组的重点在哪？
答：目前公司以液晶显示主控板卡和交互智能平板两大业务为主，同时在企业服务、智能硬件、健康医疗等方向进行新业务布局。公司对外投资工作围绕主营业务或新业务方向展开。
5、公司未来在教育市场上的发展战略？
答：公司 2017 年把业务定位从教室应用场景向学校、学区的完整教育信息化应用场景延伸，着重将备课、授课、学习、考试这四个环节的教育信息化打通，旨在减少教师队伍的工作量，帮助学校构建从教学到管理的智慧教育信息化平台。
6、公司坚持“以人为本”，在人才战略和激励机制方面是怎样的？
答：从长远的角度来看，技术人才的争夺随时在发生。作为技术驱动型企业，只要遇到好的工程师，我们都会积极争取。同时，公司在充分考虑员工的岗位匹配度时，高度重视员工根据自身的发展规划与兴趣特长提出的调岗需求，给员工提供充分发展的机会。
关于员工激励方面，视源坚持分享成长的文化，上市后已推出了第一期股权激励方案。
7、公司是否有自己的销售渠道和方式？
答：公司的主要业务在初期都基于技术和产品驱动，并根据所在市场的形态选择合适的营销模式 ，目前液晶显示主控板卡属于典型的工业销售，教育业务属于类 2 G 的 To B，而会议业务则是类 2 C 的 To B。
8、去年及 2018 年 Q1，人民币升值对公司报表损失影响较大，公司是否有什么对策？
答：由于原材料进口占比较大，出口业务占比较小，公司存在购汇敞口。出于避险目的，2016 年开始，公司采取锁汇方式规避汇率波动对公司经营造成的不利影响。远期锁汇主要通过汇兑损益、公允价值变动损益、投资收益三个会计科目对报表产生影响。2017 年，由于人民币兑美元汇率大幅反转，给公司报表带来负面影响。对此，我们迅速总结反思，制定了相应的风控措施：包括但不限于 1、确保套期保值业务与公司主营业务相匹配 2、严格控制套期保值的资金规模和期限，锁汇额度不超过当月购汇敞口预算金额的 50%，锁汇期限不超过 6 个月等。
9、公司的人员流动率如何？
答：员工和企业是双向选择的。职位在公司内部代表着责任和能力，不代表权力，这与公司文化中的“自由、平等、包容”相呼应。对于入职后发现岗位不匹配的员工，公司会充分考虑其特长兴趣和职业规划，通过调岗方式为员工提供充分发展的机会。整体上来看，公司的离职率处于较低的水平。
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