调研问答全文
华润三九 (000999) 2019-07-23
1. 加入华润后公司的变化情况？
答：上市公司自 2008 年正式加入华润集团后，发生了非常显著的变化。首先华润重组三九集团解决了历史遗留问题。加入华润集团后，公司引入了战略管理工具，通过系统的战略梳理、规划，明确战略发展方向，公司不断聚焦制药核心主业、剥离非核心业务，营业收入自 2007 年的 35亿元增长至2018年的134 亿元，净利润自2007 年的 2.8 亿元增长至2018年的 14亿元，实现了业务快速增长的同时，经营质量也得到了显著提升。
2．公司的主要发展策略和关注领域？是否会比较注重某个领域或业务的发展？
答：基于医药市场发生的深刻变化，公司进一步梳理战略，优化核心资源并进行组织架构重塑，对业务进行聚焦，构建创新体系及机制。公司自我诊疗(CHC)业务覆盖了感冒、皮肤、胃肠、止咳、骨科、儿科等近 10个品类，处方药业务聚焦消化、骨科、心脑重症、肿瘤核心领域，并关注儿科、妇科、呼吸系统等领域，致力于充分发挥中药价值创造者能力和中、西医结合优势，提升医院品牌影响力，对自我诊疗（CHC）业务赋能，双终端协同、有序发展。中药配方颗粒业务将依托中医药核心理念，推动中药一体化战略，打通全产业链布局，打造原质原味中药品牌形象，提升产品力，并借助智能制造，提升效率，降低成本。抗感染业务将积极推进五代头孢项目进行，并以合作研发等多种方式，深化国际合作，引进具有临床价值的产品。
3．公司研发投入情况？
答： 2018 年公司不断加大研发投入，鼓励技术创新。未来，公司在创新的投入方面将会持续增加。公司创新投入主要是围绕公司战略展开，自我诊疗（CHC）领域围绕优质产品消费升级，处方药业务来说则是创新，运用中西药技术来实现公司品类的领先。同时，在国家创新支持战略的大背景下，特别公司又身处深圳，因此创新环境氛围是非常有利的。将通过不懈努力，把公司创新的特色抓好，同时推动华润三九成为“品牌+创新”
驱动的企业。
4. 请问公司股权激励方面的情况？
答： 目前管理层的激励以现金激励为主，薪酬结构由“基本工资+年度目标绩效奖金+中长期的现金激励”三个部分组成。华润三九层面暂时没有股权激励计划。
5. 处方药行业政策对公司的影响？
答：处方药业务方面，受医保支付压力影响，招标降价依旧是普遍趋势，针对处方药产品降价风险，公司将通过提升现有产品的产品力来提高市场竞争力，继续开展对核心产品的再评价和二次开发，通过提高产品质量标准、获得专利等方式，提高产品性价比，维持价格的基本稳定并不断扩大销售量。同时，公司也将持续关注并购机会，以获取更多新产品。4+7带量采购政策对医药结构的影响也较为深远。此次“国家试点集中联合带量采购”主要针对“通过一致性评价的仿制药”，公司仿制药业务占比较小，
影响有限。
国家层面对中医药发展一贯秉持扶持和促进的态度，“健康中国”战略、《中医药发展“十三五”规划》以及《中医药法》都对中医药未来的发展起到巨大的推动作用。中医药更多是在预防、康复等阶段发挥重要作用，在临床及重症阶段发挥辅助作用。从未来业务整体结构以及资源投入上来看，公司产品以中药为主，同时也会考虑补充化药产品。
未来，公司也会不断的加大创新研究，推动创新转型，继续完善创新体系，进一步夯实三个研究院并推动创新规划的落地，建立新品研发管控体系，工作重点及资源投入将向新品开发转移，助力公司业务发展。
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